É
comum que nas entrevistas de emprego o recrutador solicite que o candidato apresente
seus defeitos e qualidades, também chamados de pontos fracos e fortes. Apresentar
qualidades é importante tanto quanto reconhecer os pontos fracos. Esse é,
afinal, o momento em que seu perfil pessoal e profissional será avaliado e
comparado aos requisitos da vaga oferecida.
O
ideal é ir para a entrevista com tudo na ponta da língua. Separe um tempo em
casa para avaliar quais são suas habilidades, suas qualidades e quais são os
pontos que precisam ser trabalhados para melhorar e anote tudo em um papel ou
em uma agenda. Depois escolha alguns para detalhar durante a conversa.
As características devem ser baseadas
no perfil do candidato e na vaga oferecida. As competências têm que ser
relevantes para o cargo. Evite dizer qualidades como pontualidade e responsabilidade,
já que isto é o mínimo que uma empresa espera de um funcionário. O principal é
falar sobre o que é fundamental na sua área de atuação. Por exemplo,
se você trabalha na área de vendas enfatize a sua criatividade, boa comunicação
e flexibilidade e cite exemplos vivenciados por você.
Na
prática nem sempre é tão simples, mas basicamente tudo gira em torno do que a
empresa precisa e do que você pode oferecer a ela.
Fonte: http://www.administradores.com.br
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