Psiquiatra, Psicólogo e Psicanalista... qual a diferença??

É normal esses termos causarem certa confusão em nossas mentes, e por isso aqui serão esclarecidas as diferenças entre esses profissionais.

O psiquiatra é um profissional da medicina que, após ter concluído sua formação, opta pela especialização em psiquiatria, que abrange estudos em neurologia, tendo por objetivo tratar as doenças mentais. Ele é apto a prescrever medicamentos, habilidade não designada ao psicólogo.

O psicólogo tem formação superior em psicologia, ciência que estuda os processos mentais (sentimentos, pensamentos, razão) e o comportamento humano. Ele é habilitado a realizar psicodiagnóstico, psicoterapia, orientação, entre outras. Pode atuar no campo da psicologia clínica, escolar, social, do trabalho, entre outras.

O psicanalista é o profissional que possui uma formação em psicanálise, que consiste na interpretação dos conteúdos inconscientes de palavras, ações e produções imaginárias de uma pessoa.

Fonte: http://www.brasilescola.com/curiosidades/psiquiatra-psicologo-psicanalista.htm

Perdeu o emprego por conta da idade? Ele está em Extinção? E agora?

  Vamos mudar de profissão?

         O segundo ponto do primeiro post ressalta a necessidade daqueles que devem fazer um plano de carreira por conta da perda do emprego, seja por motivo de extinção do mesmo ou demissão por possuírem idade considerada “avançada”. Mas porque essas pessoas devem fazer um plano de negócio nesses casos? O motivo está na reinserção no mercado de trabalho, é muito difícil para aqueles que trabalharam anos em um mesmo segmento voltar a se tornar apto para suprir as necessidades das organizações.

        A geração X é a maior vítima da dificuldade de reinserção no mercado de trabalho, que muita das vezes se torna uma grande vilã para a carreira profissional destas pessoas. Mas o real problema não é a reinserção em si, mas sim a qualificação profissional daqueles que perderam o emprego e necessitam encontrar um novo. Pois estes indivíduos ficaram muito tempo em um emprego e não se preocuparam em ir se qualificando de acordo com a necessidade do mercado, se estagnaram e entraram na zona de “acomodação”, pensando que não iriam perder suas vagas.

       O plano de carreira entra também em situações deste tipo como auxiliador, pois mostra a quem o faz, qual será a forma de profissionalizar-se novamente, qual a necessidade do mercado de trabalho e como se encontra a qualidade do ensino das escolas profissionalizantes.

Melhores Universidades de São Paulo por Área - Parte 2

Farmácia

Graduação: Unesp/Araraquara (SP), USP/São Paulo (SP), USP/Ribeirão Preto (SP), UF R. G. do Sul (RS), UF Minas Gerais (MG), UF Rio de Janeiro (RJ), Fac. Osvaldo Cruz (SP), UF Santa Catarina (SC), UF Santa Maria (RS) e Unip (SP).

Pós: USP/ São Paulo (SP), USP/Ribeirão Preto (SP) e UF R. G. do Sul (RS).

Administração

Graduação: FGV-EAESP (SP), USP/São Paulo (SP), IBMEC (RJ), PUC (SP), UF R.G. do Sul (RS), UF Rio de Janeiro (RJ), FAAP (SP), Mackenzie (SP), PUC (RJ) e ESPM (SP).

Pós: FGV-EAESP (SP), USP São Paulo (SP) e IBMEC (RJ).

Agronomia

Graduação: Unesp/Jaboticabal (SP), UF Lavras (MG), Unesp/Botucatu (SP), Unesp/Ilha Solteira (SP), UF Viçosa (MG), UF Santa Maria (RS), UF R.G. do Sul (RS), UF Rural Rio de Janeiro (RJ), UF Londrina (PR) e UE de Maringá (PR).

Pós: Unesp/Jaboticabal (SP), UF Lavras (MG) e Unesp/Botucatu (SP).

Economia

Graduação: IBMEC (RJ), USP/São Paulo (SP), Unicamp (SP), PUC (SP), UF Rio de Janeiro (RJ), PUC (RJ), UF Uberlândia (MG), UnB/Brasília (DF), UF Bahia (BA) e UF Minas Gerais (MG).

Pós: IBMEC (RJ), USP/São Paulo (SP) e Unicamp (SP).

Ciências Contábeis

Graduação: PUC (SP), USP/São Paulo (SP), UF Rio de Janeiro (RJ), UE Rio de Janeiro (RJ), UF R.G. do Sul (RS), UF Santa Catarina (SC), UF Uberlândia (MG), UE Maringá (PR), UF Minas Gerais (MG) e UnB/Brasília (DF).

Pós: PUC (SP), USP/São Paulo (SP) e UE Rio de Janeiro (RJ).

Engenharia Agrícola

Graduação: Unicamp (SP), UF Viçosa (MG), UF Lavras (MG), UN Oeste do Paraná (PR), UN Luterana (RS), UF Pelotas (RS), UF Campina Grande (PB), UF Paraíba (PB), UN Uberaba (MG) e UF Santa Maria (RS).

Pós: respectivamente, Unicamp (SP), UF Viçosa (MG) e UF Lavras (MG).

Engenharia de Alimentos

Graduação: Unicamp (SP), Fund. Educ. de Barretos (SP), Unesp/Rio Preto (SP), UF Viçosa (MG), UF Santa Catarina (SC), Escola de Engenharia Mauá (SP), UF Rural do Rio de Janeiro (RJ), UM Rio Grande (RS), UF Pelotas (RS) e UF Paraíba (PB).

Pós: Unicamp (SP), Fund. Educ. de Barretos (SP) e Unesp/Rio Preto (SP).

Referências: http://www.canaldoestudante.com.br/templates/estudante/publicacao/publicacao.asp?cod_Canal=23&cod_Grupo=&cod_Publicacao=1682

Plano de carreira para iniciar-se no mercado de trabalho

Olá meus caros indecisos. Vamos acabar com essa decisão hoje?

           Com o post anterior creio que já foi possível vocês entenderem o que vem a ser um plano de carreiras, certo? Caso não tenham compreendido ou não chegaram a ler, vejam mais abaixo, pois será necessário para que não fique confusa a leitura das próximas postagens.

Agora, vamos ao que nos interessa!

Como já tinha lhes mostrado no post anterior existem muitos pontos a serem analisados para se inciar o planejamento de um plano de carreira e hoje irei abordar o primeiro ponto, que será quem ainda não definiu qual rumo seguir no mercado de trabalho.

Um bom começo para você que não sabe ainda que carreira profissional seguir, é traçar um plano de carreira genérico, simples e curto, somente para iniciar sua carreira no mercado de trabalho. Como assim Anne? Plano de carreira genérico? Sim, genérico. Aconteceria da seguinte forma, o plano genérico seria traçado em uma área específica e ampla, como por exemplo administrativa, que é uma área onde se engloba muitas outras áreas, um ramo onde o mercado necessite de pessoas, que seja extramente ampla e que você se identifique, isso seria feito no intuito de dar uma visão para vocês do mercado de trabalho, para que assim se confirme sua escolha de profissão. Temos como ótimos exemplos de áreas que tem algumas dessas características: a administrativa, logística e produtiva (este ultimo varia de empresa para empresa) e muito mais.

Em alguns casos não é necessário possuir alguma formação, com o treinamento dado pela organização, se é possível executar as tarefas que foram designadas para você. Já em outros casos pedem uma formação mais simples, nos níveis: assistente, auxiliar e técnico, já que a grande maioria de vocês estarão iniciando suas carreiras no mercado de trabalho, não é muito exigido formações em níveis mais altos. O técnico é o mais pedido pelo mercado atualmente, e o que lhes dão mais chances de começar com êxito. E é sobre ele que irei falar hoje.

De acordo com o Uol Educação, curso técnico é:

Um curso de nível médio que tem o objetivo de capacitar o aluno com conhecimentos teóricos e práticos em diversas atividades do setor produtivo. Um de seus propósitos é o acesso imediato ao mercado de trabalho, além da perspectiva de requalificação ou mesmo reinserção no mercado.

          Esses cursos possuem uma duração pequena, comparado com o tempo de duração das graduações, e dão a possibilidade para quem se forma conseguir em uma vaga de emprego de alta qualidade. E a grande maioria desses cursos são voltados para áreas amplas, como as citadas acima. Os mesmo possuem uma grade de ensino voltada para o que o mercado de trabalho necessita, sendo modificada após um certo período de tempo para uma readequação, pois a cada período de tempo, extremamente curto, o mercado de trabalho necessita de formações com aprendizado mais atual. Eles são rápidos, simples e abrem portas de emprego que você nunca imaginaria conseguir como iniciante no mercado.

E aí? Se interessaram em fazer um curso técnico? Procurem escolas que tenham este tipo de formação e garanta já a sua vaga. Algumas escolas de grande qualidade são gratuitas, sendo necessário em alguns casos prestarem uma prova para ingressarem nas mesmas. Agora assistam o vídeo onde o Max Gehringer fala o quão bom são os cursos técnicos para aqueles que querem iniciar sua carreira profissional.

Vejam AQUI o vídeo onde a pesquisadora da FGV dá uma pequena orientação para aqueles que querem fazer um curso técnico.

Entrevista de Emprego e Testes Psicológicos

Você veste sua melhor roupa, arruma o cabelo, coloca um bom perfume, é claro sem exageros, e sai em busca de uma oportunidade de emprego que surgiu.

Apresenta seu currículo, conversa com o entrevistador de maneira clara, objetiva e firme, mostrando o quanto você tem usado as nossas dicas anteriores... Durante essa entrevista, o entrevistador elogia suas competências.

Bem, você sai feliz e pensa: acho que agradei!

Hum...pois bem, ainda não acabou!

Chega a hora dos temidos testes, onde você passa por diversos testes para uma avaliação psicológica, e até mesmo sem querer revela ao entrevistador um pouco daquilo que você não falou na entrevista.

Esses testes são utilizados no processo de seleção, tornando possível para a empresa avaliar os aspectos psicológicos, cognitivos e de personalidade de cada candidato, dentre eles:

Teste Palográfico: utilizado por psicólogos recrutadores. Trata-se de um teste que visa à avaliação da personalidade. É baseado na realização de traços pelo sujeito. Apresenta dados de ritmo e qualidade de trabalho, inibição depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência.

Teste Grafológico: É um teste que avalia a personalidade por meio da escrita.

Testes de QI: É um teste que mensura o nível de sua inteligência intelectual.

Testes de Conhecimentos Específicos: São testes que avaliam os conhecimentos de português, matemáticas e atualidades.

Teste Rorschach: Esse teste consiste em 10 borrões de tinta que o sujeito deve interpretar. Feito para que a pessoa projete nele os elementos de sua personalidade.

São inúmeros os testes que você pode enfrentar em entrevistas de emprego, mas lembre-se sempre de que a sua postura, a sua interpretação diante dos testes trarão um resultado a seu respeito, portanto, aja com naturalidade e seja sincero nas respostas e nas interpretações que for fazer. Não existe forma de preparo para testes psicológicos.

Segue abaixo alguns links para que você possa conhecer um pouco desse mundo das entrevistas de emprego e seus testes, que com certeza se você ainda não encarou, vai encarar!!!

• http://www.bne.com.br/Utilitarios/Cores/default.asp
• http://www.galenoalvarenga.com.br/testes-psicologicos/teste-psicologico-para-avaliar-deficit-de-atencao-e-hiperatividade
• http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/teste/110501-flexivel.shtm
• http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/teste/index.sht

Fontes: http://euquerotrabalho.com/

           http://pt.scribd.com/

Estudos revelam que pessoas bonitas têm mais chances de sucesso profissional

A beleza física pode trazer vantagens para a carreira.

O economista americano Daniel S. Hamermesh lançou recentemente o seu livro "O Valor da Beleza - Por que as pessoas atraentes têm mais sucesso" abordando o assunto considerado um tabu dentro das empresas: a beleza pode influenciar, e muito, os salários.

Mas por que as pessoas atraentes têm mais sucesso?

Bem, segundo Daniel, as pessoas bonitas possuem uma elevada autoestima. O fato de estar satisfeito com a própria aparência facilita a transpor barreiras e desafios da carreira.

"Quem se sente bem com o seu modo de ser é mais seguro, e confiança ajuda a transmitir ideias e habilidades, o que acaba conquistando os chefes" - diz Adriana Prates, diretora da Dasein Executive Search, de Belo Horizonte.

Além disso, a boa aparência aumenta as chances de outros prestarem mais atenção no que você tem a dizer. 

De acordo com uma pesquisa realizada nos Estados Unidos, marcas acentuadas no rosto, como cicatrizes, distraem os recrutadores, fazendo com que eles não foquem nas qualificações do candidato, mas sim em seu aspecto exterior.

Mas o que fazer se você não é detentor de uma beleza significativa?

Para consultores e headhunters¹, o que vale é a melhor maneira de se portar para encantar os outros, ou seja, o bom e velho charme.

Fonte: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/170/noticias/beleza-fisica-pode-trazer-vantagens-para-a-carreira

Headhunter¹ é um termo em inglês que significa, literalmente, "caçador de cabeças". A função do headhunter é "caçar" os melhores profissionais do mercado em áreas executivas.

Unicamp lança site com videoaulas gratuitas

Seguindo a tendência das grandes universidades do mundo, a UNICAMP – Universidade Estadual de Campinas lançou um portal de vídeo aulas gratuitas no final do mês de Abril.

A plataforma nomeada como e-unicamp, atualmente, possui mais de 50 vídeos com conteúdos de diversos cursos de graduação e pós-graduação, permitindo assim o compartilhamento do conhecimento.

Um dos diferenciais deste portal é a possibilidade de editar licitamente os mateiras disponibilizados e acrescentar outros com uma ferramenta própria.

Segundo o site da universidade, a ideia é estimular o uso de tecnologias na área de educação e incentivar o relacionamento entre docentes, alunos e a comunidade em geral.

Para ler a matéria completa: http://porvir.org/porcriar/unicamp-lanca-site-videoaulas-gratuitas/20130429